Enakopravno zaposlovanje invalidov po zaslugi zakonodaje

Zaposlovanje invalidov,

V preteklosti so bila podjetja mnenja, da invalidi s svojo omejeno delovno zmožnostjo in manjšo prilagodljivostjo predstavljajo organizacijske težave, kar je pogosto oviralo zaposlovanje invalidov.

Danes pa so za enakopravno obravnavanje invalidov na trgu dela poskrbeli številni mednarodni dokumenti, kot sta Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, Uredba o določitvi kvote, ki sta temeljna predpisa, ter drugi veljavni predpisi.

In sicer kot:

–  kvoto (dolžnost zaposlovanja invalidov, način izpolnitve in obveznosti v primeru neizpolnitve kvote) in

– vzpodbude (pravice iz naslova zaposlovanja invalidov).

zaposlovanje tujcev

 

Zaposlovanje tujcev preko agencije prednost tako za delavca kot naročnika

Veliko tujcev se za zaposlitev v Sloveniji odloči po študiju, še več pa se jih za to odloči takrat, ko iščejo priložnost po večjem zaslužku v bolj razvitih državah. Slednje še zlasti velja za prebivalce bivše Jugoslavije.

Kadrovska agencija omogoča preprostejše zaposlovanje tujcev, saj jim je tako zagotovljen lažji dostop do delovnih mest. Agencija za zaposlovanje poskrbi tudi za pridobitev vseh potrebnih dovoljenj za delo v Sloveniji ali v tujini. Eno izmed takšnih dovoljenj je enotno dovoljenje, ki tujcem iz tretjih držav omogoča vstop v državo ter bivanje in zaposlitev v Sloveniji.

Zaposlovanje tujcev preko kadrovske agencije prinaša prednosti tudi za naročnika. Podjetje prihrani čas pri iskanju primernega delovnega kadra, v primeru nezadovoljstva pa mu je omogočena brezplačna menjava neustreznega kadra. In kar je pogostokrat najpomembnejše – znižajo se stroški podjetja.

Prav tako naročnik ne izgublja časa z urejanjem zahtev in postopkov, ki se v tem primeru razlikujejo glede na državo, iz katere delavec prihaja.

Zaposlovanje upokojencev

 

Zaposlovanje upokojencev, ki se želijo ponovno zaposliti

V skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju upokojitev ni obvezna. Tudi v primeru, ko se zavarovanec že upokoji, ima možnost ponovnega vstopa v delovno razmerje oziroma ponovno odprtje pridobitne ali druge dovoljene dejavnosti, opravljanje poslovodne funkcije oziroma opravljanje kmetijske dejavnosti.

Z zakonsko ureditvijo se je podjetjem tako odprla možnost zaposlitve upokojenca, ki se odloči, da se iz pokoja ponovno zaposli. Zaposlovanje upokojencev prinaša določene manjše omejitve, kot sta na primer omejitev delovnega časa s 60 urami na mesec (3 mesece na leto lahko dela 90 ur) in omejitev letnega dohodka, ki ne sme presegati 6,300 €.

zaposlovanje mladih

 

Zaposlovanje mladih in študentov

Kadrovska agencija med iskalci zaposlitve srečuje tudi veliko mladih in študentov, ki iščejo svojo prvo priložnost. V želji, da bi jim pomagala narediti prvi, velikokrat najtežji korak v karieri, spodbuja mlade, da aktivno nastopijo na trgu in poiščejo priložnosti za začetek svoje kariere.

Agencija za zaposlovanje mladih in študentov pri tej spodbudi uporablja strokovno znanje in večletne izkušnje, ima celovit pregled dogajanja na trgu del, hkrati pa ima tudi širši pogled na samo problematiko iskanja zaposlitve.

zaposlovanje študentov